Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Oppimisen ja kehityksen esimies
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme motivoitunutta ja kokenutta oppimisen ja kehityksen esimiestä liittymään tiimiimme. Tässä roolissa vastaat organisaatiomme oppimis- ja kehitysohjelmien suunnittelusta, toteutuksesta ja arvioinnista. Tehtäväsi on varmistaa, että työntekijämme saavat tarvittavat taidot ja tiedot menestyäkseen työssään ja edistääkseen organisaation tavoitteita. Sinun tulee työskennellä tiiviisti eri osastojen kanssa tunnistaaksesi koulutustarpeet ja kehittääksesi räätälöityjä koulutusratkaisuja. Lisäksi vastaat koulutusten budjetoinnista ja resurssien hallinnasta. Etsimme henkilöä, jolla on vahvat viestintä- ja organisointitaidot sekä kyky innostaa ja motivoida muita. Sinulla tulee olla kokemusta oppimis- ja kehitysohjelmien johtamisesta ja kykyä käyttää erilaisia oppimismenetelmiä ja -teknologioita. Jos olet intohimoinen oppimisen ja kehityksen edistämisestä ja haluat vaikuttaa organisaatiomme menestykseen, haluamme kuulla sinusta.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Suunnitella ja toteuttaa oppimis- ja kehitysohjelmia.
- Arvioida koulutustarpeita yhteistyössä osastojen kanssa.
- Kehittää räätälöityjä koulutusratkaisuja.
- Hallinnoida koulutusten budjettia ja resursseja.
- Seurata ja arvioida koulutusohjelmien tehokkuutta.
- Ylläpitää ajankohtaista tietoa oppimismenetelmistä ja -teknologioista.
- Varmistaa, että koulutusohjelmat tukevat organisaation tavoitteita.
- Raportoida johdolle koulutusten tuloksista ja kehityksestä.
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Kokemusta oppimis- ja kehitysohjelmien johtamisesta.
- Erinomaiset viestintä- ja organisointitaidot.
- Kyky innostaa ja motivoida muita.
- Kokemusta erilaisten oppimismenetelmien ja -teknologioiden käytöstä.
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä.
- Hyvä ongelmanratkaisukyky.
- Korkeakoulututkinto tai vastaava kokemus.
- Sujuva suomen ja englannin kielen taito.
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Kerro kokemuksestasi oppimis- ja kehitysohjelmien johtamisessa.
- Miten tunnistat organisaation koulutustarpeet?
- Miten motivoit ja innostat muita oppimaan?
- Kerro esimerkki onnistuneesta koulutusohjelmasta, jonka olet toteuttanut.
- Miten arvioit koulutusohjelmien tehokkuutta?
- Miten pysyt ajan tasalla uusista oppimismenetelmistä ja -teknologioista?
- Miten hallinnoit koulutusten budjettia ja resursseja?
- Miten varmistat, että koulutusohjelmat tukevat organisaation tavoitteita?
